又到一年校招季，《中國青年報》記者近日在江西、廣東等地調查了解到，部分高校畢業(yè)生在找工作面試過程中遇到一些“奇葩”現(xiàn)象。2018年9月，江西財經(jīng)大學應屆畢業(yè)生徐震宇找好工作并簽訂三方協(xié)議。面試時說得清清楚楚是運營崗，但公司后來以“能力不足”為由把他調到銷售崗。一打聽，招進去的畢業(yè)生都調了崗，因為企業(yè)招聘銷售崗難，所以在招聘時用了“先引入門、再騙進坑”的手段。

對此，業(yè)內人士認為，需要加強多方聯(lián)動，了解彼此需求，破解面試難題。大學生要增強維權意識，學校也應建立起學生與行業(yè)之間的聯(lián)系，增進雙方的溝通理解，并幫助學生提前構建起職業(yè)生涯意識，樹立正確的就業(yè)觀念。

《中國教育報》2019年03月28日第2版