本報訊（記者 李大林）近日，江蘇省人社廳、省教育廳等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師崗位管理工作的通知》，明確將通過貫通使用中級和初級教師崗位、鄉(xiāng)村教師可超崗位聘用、加強(qiáng)教師聘后管理等舉措，進(jìn)一步激發(fā)中小學(xué)教師隊伍活力。

為暢通教師專業(yè)發(fā)展通道，通知要求，各地要用足用好現(xiàn)有崗位結(jié)構(gòu)比例，目前未達(dá)到省規(guī)定比例上限的，要逐年提高比例。在此基礎(chǔ)上，教育行政部門可統(tǒng)籌5%的高級專業(yè)技術(shù)崗位，用于解決崗位特別緊缺學(xué)校和交流輪崗教師晉升以及高層次人才引進(jìn)。

針對晉升特別困難的教師群體，江蘇進(jìn)一步完善了相關(guān)政策，如針對青年教師晉升中級職稱的要求，提出中級和初級教師崗位可貫通使用的政策。針對鄉(xiāng)村教師職稱晉升難的問題，提出了“定向評價、定向使用”政策，在鄉(xiāng)村中小學(xué)任教20年以上取得高級教師職稱或在鄉(xiāng)村中小學(xué)任教30年以上取得正高級教師職稱的教師，學(xué)校沒有相應(yīng)崗位空缺的，可分別按核準(zhǔn)的副高級、正高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的20%超崗位聘用。聘任5年內(nèi)流動到非鄉(xiāng)村教師崗位的，應(yīng)重新評聘。

《中國教育報》2019年09月25日第3版